Slitne ansatte, høyt sykefravær og store kutt – men det finnes en vei ut!

MENINGER: Drammen kommune står overfor en svært krevende situasjon. På den ene siden øker antall eldre og også behovet for kompetanse og kvalitet i eldreomsorgen. På den andre siden blir kommuneøkonomien stadig strammere, og det kreves store innsparinger.

Pensjonistpartiet i Drammen mener at det er fullt mulig å løse disse utfordringene – hvis vi jobber mer systematisk og tar i bruk smartere metoder for ressursutnyttelse.

I dag er sykefraværet blant kommunens ansatte svært høyt, spesielt i helse- og omsorgssektoren. Dette gir økte kostnader og svekker tjenestene. Samtidig brukes det store summer på å kjøpe tjenester fra private aktører. Dette er midler som i stedet kunne vært investert i å styrke den kommunale eldreomsorgen gjennom bedre organisering og kompetanseutnyttelse.

Vi er ikke imot samarbeid med private aktører, tvert imot, men det må IKKE være fordi vi har så høy andel sykemeldte at vi blir tvunget til å kjøpe inn ekstern hjelp.

Vi mener at løsningen ikke bare er å kutte i antall ansatte, men også å sikre en mer effektiv og strategisk drift av den fine kommunen vår. Det er godt dokumentert at kompetansekartlegging og målrettet kompetanseutvikling kan bidra til at ansatte settes i bedre stand til å møte sine arbeidsoppgaver.

Kompetansereformutvalget har nylig lagt frem sin innstilling, der det pekes på en rekke eksempler og metoder som viser at det er fullt mulig å jobbe smartere og mer systematisk i offentlig sektor. Erfaringer fra kommuner som har arbeidet strategisk med omstilling viser at det går an å redusere sykefraværet, øke trivselen blant de ansatte og samtidig frigjøre ressurser til viktige velferdstjenester.

Vi må sørge for at ansatte får muligheter til videreutvikling og omplassering til områder hvor behovet er størst, slik at vi bruker den arbeidskraften vi allerede har på en mer bærekraftig måte. Tall fra SSB viser at norske kommuner må løse langt flere arbeidsoppgaver i fremtiden, uten at de får flere ansatte. Dette betyr at vi må finne frem til smarte og innovative løsninger for å få mer ut av de ressursene vi har.

Pensjonistpartiet i Drammen mener at løsningen ikke ligger i kutt og privatisering, men i smartere drift og kompetanseutvikling. Vi må arbeide for å redusere sykefraværet, skape bedre arbeidsforhold og sikre at ansatte får brukt sin kompetanse på best mulig måte.

Drammen kommune står foran viktige veivalg. La oss velge en fremtid hvor kommunen bruker ressursene sine klokt, hvor ansatte trives i jobben sin, og hvor våre eldre får den omsorgen de fortjener.

Pensjonistpartiet i Drammen vil ta ansvar for å sikre en smartere og mer bærekraftig eldreomsorg. Vi håper vi kan få de andre politiske partiene i Drammen på et felles løft, og skal legge frem vårt forslag i løpet av kort tid.

Vi i Pensjonistpartiet har ikke tid til å krangle, men ønsker å finne gode, felles løsninger. Nå. Dette er ikke partipolitikk, dette er sunn fornuft.

Av
Karianne Lund Gulbrandsen
Pensjonistpartiet, hovedutvalg for helse og omsorg